NetSourcing es un modelo de outsourcing estratégico que busca eliminar las ineficiencias del BPO tradicional, devolviendo el control a las empresas y garantizando una relación más justa entre costos y compensaciones para los trabajadores.
¿Cómo es?
NetSourcing no es solo externalización, sino una solución híbrida entre insourcing y outsourcing, donde la empresa mantiene el control sobre su equipo como si fuera interno, pero sin asumir la carga administrativa, legal y operativa.
Diferencias clave con el BPO tradicional:
- Costo transparente: Se paga únicamente el salario neto del talento sin márgenes inflados ni costos ocultos.
- Control del equipo: El cliente elige y gestiona a su equipo directamente, en lugar de depender de un intermediario que impone condiciones.
- Flexibilidad total: No hay contratos rígidos por volumen, permitiendo escalar según la necesidad.
- Cumplimiento legal garantizado: Connect2BPO maneja toda la parte legal y administrativa, sin que la empresa tenga que preocuparse por nóminas o regulaciones.
¿Qué resuelve?
NetSourcing atiende un problema doble:
- Para las empresas: Elimina los costos innecesarios del BPO y permite acceso directo al talento global con control total.
- Para los trabajadores: Ofrece sueldos justos y mejores oportunidades sin intermediarios que se queden con una gran parte de su salario.
Beneficios clave de NetSourcing:
✅ Total transparencia en costos: No hay márgenes ocultos ni costos adicionales.
✅ Usted mantiene el control de su equipo como si fuera propio, sin perder flexibilidad.
✅ Cumplimiento legal y administrativo garantizado, sin que tenga que gestionar nóminas o regulaciones locales.
✅ Reducción de costos hasta en un 50%, sin comprometer talento o calidad operativa.
El concepto de NetSourcing se sostiene sobre tres pilares fundamentales: Transparencia Total, Control Empresarial y Acceso Global al Talento. Estos elementos garantizan que las empresas puedan escalar de manera eficiente sin perder autonomía ni incurrir en costos ocultos, mientras que los profesionales reciben oportunidades justas y bien remuneradas.
1. Transparencia Total: Eliminando márgenes ocultos y costos innecesarios
Uno de los principales problemas del BPO tradicional es la opacidad en sus costos. Las empresas pagan tarifas elevadas sin saber exactamente cuánto se destina al talento y cuánto se queda en manos del intermediario. NetSourcing cambia esta realidad al operar con costos abiertos y sin márgenes inflados.
En este modelo, las empresas solo pagan por el talento que contratan, sin costos inesperados ni comisiones ocultas. Algunos BPOs cobran grandes sumas de administración y, en cambio con NetSourcing se brinda un esquema donde cada dólar invertido se ve reflejado en el equipo de trabajo y su desempeño.
Además, NetSourcing incorpora reportes financieros detallados para que las empresas puedan ver cómo se distribuye cada gasto, asegurando una relación costo-beneficio clara y predecible.
2. Control Empresarial: La empresa mantiene el mando sobre su equipo
En el modelo tradicional de outsourcing, el equipo contratado no trabaja directamente para la empresa, sino para el BPO, lo que limita la capacidad de gestión y control. NetSourcing rompe este esquema al permitir que las empresas gestionen su equipo como si fuera interno, tomando el 100% del control operativo y las actividades diarias de su fuerza laboral
Las empresas tienen la libertad de elegir, capacitar y dirigir a su personal, manteniendo su cultura organizacional y alineando sus operaciones con los objetivos estratégicos del negocio. En lugar de depender de un intermediario, NetSourcing brinda acceso directo al talento, permitiendo una relación más fluida y eficiente entre empleador y empleado.
Con NetSourcing, las empresas pueden escalar sus equipos según la demanda real de su negocio.
3. Acceso Directo Al Talento Colombiano : Conectando empresas con profesionales altamente calificados
El talento no tiene fronteras, pero muchas empresas aún enfrentan barreras para acceder a profesionales de calidad en otros mercados debido a las diferencias en regulaciones, costos y procesos de contratación. NetSourcing facilita esta conexión al ofrecer un modelo que internacionaliza el acceso al talento sin las complicaciones administrativas y legales.
Las empresas pueden contratar talento altamente calificado en un mercado emergente y competitivo como Colombia, obteniendo una combinación ideal entre costo y calidad. Este modelo no solo beneficia a las empresas, sino que también empodera a los profesionales, asegurando que reciban salarios justos y condiciones de trabajo competitivas sin la explotación (GAP, brecha) salarial que a menudo ocurre en los esquemas tradicionales de outsourcing.
Además, NetSourcing garantiza cumplimiento legal y administrativo, manejando toda la parte contractual, fiscal y regulatoria colombiana, de modo que las empresas solo tengan que preocuparse por la productividad y el desempeño de su equipo.
Conclusión
NetSourcing es la evolución del outsourcing tradicional porque resuelve sus principales fallas a través de transparencia total, control empresarial y acceso global al talento. Con este modelo, las empresas pueden escalar sin los costos ocultos del BPO, mantener el mando sobre su equipo y acceder a profesionales altamente calificados sin la carga administrativa y legal.Este no es solo un nuevo enfoque de externalización; es un modelo que redefine cómo las empresas y el talento global colaboran, asegurando beneficios justos para ambas partes. NetSourcing no es simplemente outsourcing: es la nueva forma de construir equipos de alto rendimiento sin perder autonomía ni eficiencia.
